近日,一汽-大众发布《2020/2021年可持续发展报告》(以下简称“报告”),从战略、经济、社会、环境四个方面,系统介绍了近两年在践行企业社会责任、可持续发展方面的管理、布局、行动和成效。一汽-大众自2010年起,每两年发布一期《可持续发展报告》,截至今年已持续发布六期。报告严格按照国际标准编写,遵循国际通用的GRI可持续发展报告指南要求,由国际领先的技术服务供应商——TUV莱茵技术监督服务(广东)有限公司进行外部审验。

 《一汽-大众2020/2021可持续发展报告》与聚焦环保创新成果的《汽车环保创新白皮书》同期发布

 一汽-大众董事、党委书记、总经理潘占福表示:“2020和2021年,一汽-大众带动‘全价值链共创’,坚持可持续发展、绿色发展,收获了数字化与电动化转型的丰硕成果,为企业长远发展积蓄了高势能,更为中国汽车产业转型升级、绿色低碳社会建设注入了新动能。”

 战略:深耕“2025战略” 追求企业与社会共生共赢

 一汽-大众于2017 年正式发布“2025战略”,将电动化和数字化转型上升至企业发展战略高度,以创新变革为动力,聚焦高质量发展。随着“2025战略”的持续深耕,一汽-大众持续创领人、车、社会、环境和谐发展,追求企业与社会的共享价值与共生共赢,助力中国汽车产业走向高质量发展的新阶段。

 基于“2025战略”的中长期规划,一汽-大众在3个维度加速转型升级。首先,继续聚焦“用户体验”变革,全力提升对中国用户的洞察能力,推动一汽-大众在用户体验领域迈上新台阶。其次,继续加速数智化管理转型和人才储备,大幅提升效率、降低管理成本,为一汽-大众高质量发展注入更强劲的动力;第三,在传统能源和新能源领域,加速全新产品与技术的研发及验证工作,持续投放满足用户需求的新车型。

 一汽-大众大众、奥迪、捷达三大品牌强大的产品矩阵

 人才:以人为本 聚焦全维度员工成长

 一汽-大众在发展过程中,始终关注人才发挥的积极作用,聚焦员工持续就业能力培养及终生学习计划,打造了技术、管理等多维度的人才梯队和人才储备体系,不断提升员工的能力与价值。

 一汽-大众再次蝉联“中国杰出雇主”、“中国大学生最佳雇主”

 在人才培养和价值提升之外,一汽-大众也十分关心员工的身心健康、家庭幸福,通过公司级工会委员会为员工利益提供充分保障,确保员工在一汽-大众能够拥有稳定的工作岗位、和谐的工作氛围、健康的工作条件以及满意的薪酬福利。

 公益:履职尽责 提供创新与暖心举措

 一汽-大众为用户提供高品质产品和服务的同时,也致力于以更创新的形式、更聚焦的领域、更丰富的举措,起到事半功倍的效果。

 2020年和 2021年,一汽-大众连续两年启动“汽车环保创新引领计划”,推动产学研合作,以科技赋能环保创新,持续助力中国汽车行业的绿色发展。

 在疫情肆虐、灾害突发的特殊时期,一汽-大众快速响应、聚力驰援,累计为湖北省及一汽-大众四大基地所在地受疫情波及地区捐款4000万元,为河南省防汛救灾捐赠2500万元,并为受灾车主提供车辆救援、维修等应急服务,全面彰显一汽-大众的温度与担当。

 环境:绿色低碳 带动全价值链共创

 为推动可持续发展,助力国家“双碳”战略落地,一汽-大众从己出发,秉持“绿色生产”和“绿色合作伙伴”的理念,建立起渗透在企业各个环节、全价值链的节能与环保体系。

 在生产工艺、工厂运营、废物处理等方面,一汽-大众不断通过先进的绿色工艺,持续打造“绿色工厂”。其中,佛山华南基地 MEB 工厂已实现 100%绿色能源;成都西南基地应用了多种世界领先技术,例如照明全部更换为 LED,涂装及锅炉房实施余热回收,在水性漆喷漆后端增加 KPR 治理设施,进行锅炉低氮改造等。

 佛山华南基地秉承严苛的“绿色制造”标准,被称为“完美工厂”和“绿色工厂”

 在产品方面,一汽-大众积极践行环保理念,持续开发新能源技术,在投产多款插电式混合动力(PHEV)基础上,于 2021 年为消费者提供 ID.4 CROZZ 和 ID.6 CROZZ 两款纯电动(BEV)产品。

 一汽-大众也将环保行动延伸到产业链的上下游,作为国内首家制定经销商“绿色合作伙伴”标准的企业,一汽-大众已带动1,500余家经销商、130家重点供应商提升环保水平,实现了产品生命周期的全过程管理。

 未来,一汽-大众将持续以绿色发展引领体系建设,用行动回应国家号召,在电动化、数字化的浪潮中加速前行,以用户为中心,以创新为驱动,以数智化为关键手段,坚持人与自然和谐共生,为中国汽车产业的蓬勃发展和国家“双碳”目标的早日实现,做出更大贡献。